Воєводське управління при видачі дозволу на тимчасове проживання та роботу найчастіше керується терміном, на який роботодавець хоче доручити іноземцю виконання роботи, зазначеним у додатку №1. Варто наголосити, що дата, зазначена в цьому додатку жодним чином не зобов’язує роботодавця наймати працівника на цей період – наприклад, до 3 років. Це лише запланований період доручення роботи. У випадку, коли з якихось причин трудові відносини або цивільно-правовий договір припиняються, іноземець, який на цій підставі отримав дозвіл на тимчасове проживання та роботу, зобов’язаний протягом 15 робочих днів повідомити відповідне воєводське управління про втрату працювати з цим роботодавцем (або будь-яким з роботодавців, зазначених у цьому дозволі). Воєводське управління також може покладатися на термін трудового договору/цивільно-правового договору, представленого іноземцем.