Urząd Wojewódzki wydając zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, najczęściej kieruje się okresem na jaki pracodawca chce powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy, wskazanym w Załączniku nr 1. Warto podkreślić, że termin wskazany w tym załączniku w żaden sposób nie zobowiązuje pracodawcę do zatrudniania pracownika przez ten okres – np. maksymalnie 3 lat. Jest to wyłącznie planowany okres powierzenia pracy.

W sytuacji, gdy z jakieś przyczyny dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, czy też umowy cywilnoprawnej, to po stronie cudzoziemca który na tej podstawie uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, leży obowiązek poinformowania właściwego Urzędu Wojewódzkiego wciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u tego pracodawcy (lub któregokolwiek pracodawcy wskazanego w tym zezwoleniu). Urząd Wojewódzki może również oprzeć się na terminie obowiązywania umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej przedstawionej przez cudzoziemca.