Miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca który złożył wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, nie może być niższe niż wysokość ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Jego wysokość jest niezależna od takich czynników jak wymiar czasu pracy czy rodzaj stosunku prawnego będącego podstawą wykonywania przez cudzoziemca pracy.

Wymóg dotyczący wysokości miesięcznego wynagrodzenia, będzie uważany za spełniony gdy cudzoziemiec zadeklaruje że celem jego pobytu w Polsce jest praca na rzecz więcej niż jednego pracodawcy, zaś suma jego wynagrodzeń osiąganych z tytułu wykonywania zatrudnienia u kilku podmiotów, nie będzie niższa niż wysokość miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

Nie. Nie wymaga się od cudzoziemca przedstawienia potwierdzenia posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium PL w postępowaniu pobytowym.

Załącznik numer 1 powinien być uzupełniony przez pracodawcę, a dokładniej osobę upoważnioną do dokonywania czynności prawnych w imieniu pracodawcy. Gdy pracodawca reprezentowany jest przez pełnomocnika, wraz z załącznikiem nr 1 podpisanym przez niego należy dołączyć do akt sprawy również pełnomocnictwo.

W przypadku gdy pracodawcą jest spółka prawa handlowego, dokument ten powinien być podpisany przez osobę wymienioną w KRS, upoważnioną do reprezentowania.

Urząd Wojewódzki wydając zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, najczęściej kieruje się okresem na jaki pracodawca chce powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy, wskazanym w Załączniku nr 1. Warto podkreślić, że termin wskazany w tym załączniku w żaden sposób nie zobowiązuje pracodawcę do zatrudniania pracownika przez ten okres – np. maksymalnie 3 lat. Jest to wyłącznie planowany okres powierzenia pracy.

W sytuacji, gdy z jakieś przyczyny dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, czy też umowy cywilnoprawnej, to po stronie cudzoziemca który na tej podstawie uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, leży obowiązek poinformowania właściwego Urzędu Wojewódzkiego wciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u tego pracodawcy (lub któregokolwiek pracodawcy wskazanego w tym zezwoleniu). Urząd Wojewódzki może również oprzeć się na terminie obowiązywania umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej przedstawionej przez cudzoziemca.