Urząd Wojewódzki wyda odmowę wszczęcia postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli cudzoziemiec w dniu złożenia wniosku o wydanie tego zezwolenia przebywa w Polsce na podstawie wizy wydanej w celu:

• turystycznym (wiza krajowa i Schengen);
• odwiedzin u rodziny lub przyjaciół (wiza krajowa i Schengen);
• na podstawie wizy wydanej w celu turystycznym lub odwiedzin u rodziny lub przyjaciół przez inne państwo obszaru Schengen;

Tak, jeżeli:

• jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;
• posiada zezwolenie na pracę oraz złożył wniosek pobytowy w terminie, nie zawierał on braków formalnych lub uzupełniono je w terminie, Wojewoda umieścił w paszporcie cudzoziemca odcisk stempla potwierdzającego złożenie wniosku pobytowego, a pobyt cudzoziemca uważany jest za legalny od dnia złożenia wniosku pobytowego do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę stanie się ostateczna, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Oświadczenie może być wpisane do ewidencji oświadczeń na okres 24 miesięcy przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dzień rozpoczęcia pracy wskazany w tym oświadczeniu,  nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia. Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi ma 7 dni – od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń – na zawiadomienie właściwego urzędu o podjęciu pracy przez cudzoziemca.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, od 29 stycznia 2022 roku pracodawca ma możliwość zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi na maksymalnie 2 lata.