Należy sprawdzić czy cudzoziemiec posiada ważny dokument podróży oraz prawo do legalnego  pobytu w PL tj. czy przebywa na podstawie ruchu bezwizowego (jeżeli ma taką możliwość), wizę lub zezwolenie pobytowe (zezwolenie na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE) oraz czy jest uprawniony do pracy tj. posiada oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, zezwolenie na pracę lub jest z tego obowiązku zwolniony.

Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy należy poprosić o okazanie i dostarczenie kserokopii dokumentu potwierdzającego zwolnienie z konieczności posiadania zezwolenia na pracę w Polsce np. dyplomu ukończenia studiów stacjonarnych w Polsce, ważnej Karty Polaka, świadectwa ukończenia szkoły policealnej. Kopię takiego dokumentu należy bezwzględnie umieścić w dokumentacji pracowniczej, na wypadek kontroli legalności zatrudnienia  prowadzonej przez np. Straż Graniczną.

Nie, nie może. W przypadku złożenia takiego wniosku przez cudzoziemca, Urząd Wojewódzki wyda odmowę wszczęcia postępowania.

Cudzoziemiec przebywający na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej w celu turystycznym lub w celu korzystania z ochrony czasowej nie może podjąć legalnego zatrudnienia.