Oświadczenie może być wpisane do ewidencji oświadczeń na okres 24 miesięcy przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dzień rozpoczęcia pracy wskazany w tym oświadczeniu, nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia. Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi ma 7 dni – od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń – na zawiadomienie właściwego urzędu o podjęciu pracy przez cudzoziemca.

Miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca który złożył wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, nie może być niższe niż wysokość ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Jego wysokość jest niezależna od takich czynników jak wymiar czasu pracy czy rodzaj stosunku prawnego będącego podstawą wykonywania przez cudzoziemca pracy. Wymóg dotyczący wysokości miesięcznego wynagrodzenia, będzie uważany za spełniony gdy cudzoziemiec zadeklaruje że celem jego pobytu w Polsce jest praca na rzecz więcej niż jednego pracodawcy, zaś suma jego wynagrodzeń osiąganych z tytułu wykonywania zatrudnienia u kilku podmiotów, nie będzie niższa niż wysokość miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

Nie. Nie wymaga się od cudzoziemca przedstawienia potwierdzenia posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium PL w postępowaniu pobytowym.

Załącznik numer 1 powinien być uzupełniony przez pracodawcę, a dokładniej osobę upoważnioną do dokonywania czynności prawnych w imieniu pracodawcy. Gdy pracodawca reprezentowany jest przez pełnomocnika, wraz z załącznikiem nr 1 podpisanym przez niego należy dołączyć do akt sprawy również pełnomocnictwo. W przypadku gdy pracodawcą jest spółka prawa handlowego, dokument ten powinien być podpisany przez osobę wymienioną w KRS, upoważnioną do reprezentowania.