Перелік обставин, що звільняють іноземця від необхідності отримання дозволу на роботу, досить широкий, до них входять особи, які мають:

• дійсну Карту поляка;
• статус випускника: польських середніх шкіл, денної форми навчання (бакалавр, інженерія, магістра) в польських університетах, денної докторської освіти в польських закладах вищої освіти, науково-дослідних інститутів Польської академії наук або науково-дослідних інститутів, що працюють на базі положення про науково-дослідні інститути;
• статус студента денної форми навчання або докторанта в Польщі;
• декларацію про доручення виконання робіт, внесену до реєстру декларацій (у строк, зазначений у цій декларації);
• дружина/чоловік громадянина/ки Польщі з виданою на цій підставі посвідкою на тимчасове проживання;
• особа з.

Якщо іноземець звільнений від необхідності мати дозвіл на роботу (наприклад, є випускником польського університету), він може легально працювати на іншого роботодавця, без дозволу на роботу, адже це право гарантовано йому законом. Більше того, у рішенні, на підставі якого видається дозвіл на тимчасове проживання та роботу іноземцю, який є випускником польського університету (і який під час процедури доєднав диплом про закінчення денної форми навчання в Польщі), не вказано роботодавця. Цьому іноземцю достатньо надати новому роботодавцю копію диплома про закінчення денної форми навчання в Польщі. Ця копія обов’язково повинна бути включена в документацію працівника у разі перевірки законності працевлаштування, яку проводить, наприклад, прикордонна служба.

Однак не можна допустити до роботи іноземця, який не звільнений від необхідності мати дозвіл на роботу. У цій ситуації необхідно буде зареєструвати декларацію про доручення роботи іноземцю або подати заяву на отримання дозволу на роботу типу А для даного іноземця.

Це дозвіл на працевлаштування, який видається Воєводою, призначеним за місцезнаходженням або місцем проживання роботодавця або Мазовецьким воєводою, у випадку, коли через специфіку роботи, яку виконує іноземець, неможливо визначити основне місце роботи;

Кому? Дозвіл видається іноземцю, який прибуває з-за меж ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії і не звільняється від обов’язку мати дозвіл на роботу відповідно до окремих правил.

На який термін? Цей дозвіл видається не більше ніж на 3 роки з можливістю продовження (заява про поновлення подається не раніше ніж за 90 днів і не пізніше ніж за 30 днів до закінчення терміну дії дозволу).

Інформація старости про місцевий ринок праці – це інформація про відсутність можливості задовольнити потреби в кадрах, а точніше про те, що немає зареєстрованих безробітних, які могли б зайняти посаду, зазначену в оголошенні про роботу, поданому до повітового бюро праці. У разі відсутності безробітних, які могли б працювати на зазначеній посаді, староста видасть відомості про неможливість забезпечення кадрових потреб.