Місячна заробітна плата іноземця, який звернувся за дозволом на тимчасове проживання та роботу, не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати за роботу в даному році. Її розмір не залежить від таких факторів, як робочий час або вид правовідносин, за якими іноземець виконує роботу. Вимога щодо розміру місячної оплати праці буде вважатися виконаною, якщо іноземець заявляє, що метою його перебування в Польщі є робота у кількох роботодавців, а сума його винагороди, отриманої за роботу в кількох організаціях, не буде нижчою ніж розмір мінімальної місячної оплати праці за роботу в даному році.

Ні. Під час процедури проживання іноземець не зобов’язаний надавати підтвердження про наявність безпечного місця проживання на території Польщі.

Додаток №1 має заповнювати роботодавець, а точніше особа, уповноважена здійснювати правові дії від імені роботодавця. Якщо роботодавця представляє повірений, до матеріалів справи разом із підписаним ним додатком №1 додається також довіреність. Якщо роботодавець є комерційною компанією, цей документ має бути підписаний особою, уповноваженою бути представником, внесеною до Національного судового реєстру.

Воєводське управління при видачі дозволу на тимчасове проживання та роботу найчастіше керується терміном, на який роботодавець хоче доручити іноземцю виконання роботи, зазначеним у додатку №1. Варто наголосити, що дата, зазначена в цьому додатку жодним чином не зобов’язує роботодавця наймати працівника на цей період – наприклад, до 3 років. Це лише запланований період доручення роботи. У випадку, коли з якихось причин трудові відносини або цивільно-правовий договір припиняються, іноземець, який на цій підставі отримав дозвіл на тимчасове проживання та роботу, зобов’язаний протягом 15 робочих днів повідомити відповідне воєводське управління про втрату працювати з цим роботодавцем (або будь-яким з роботодавців, зазначених у цьому дозволі). Воєводське управління також може покладатися на термін трудового договору/цивільно-правового договору, представленого іноземцем.